📘 근로기준법 시리즈 ⑦편 - 야간·휴일·연장근로 수당 이해

『수당 계산, 헷갈리면 무조건 손해입니다』

“연장근무 수당, 기본급 기준인가요?”

“휴일에 일하면 2배 줘야 하나요?”

“야간근로와 연장근로가 겹치면 중복해서 줘야 하나요?”

 

많은 근로자들이 근로수당 계산 기준을 잘 몰라 손해를 보는 경우가 많습니다.

이번 편에서는 근로기준법 제56조를 중심으로, 야간·휴일·연장근로 수당의 개념과 계산법을 명확하게 정리합니다.

 

✅ 1. 근로기준법 제56조 – 가산수당 규정

“사용자는 근로자에게 연장·야간·휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.”

즉, 단순 시급이 아닌 통상임금을 기준으로 최소 50% 이상 추가 지급해야 합니다.

 

✅ 2. 개념 구분: 헷갈리지 마세요!

유형	기준 시간	적용 조건	가산율
연장근로	1일 8시간 초과 or 1주 40시간 초과	근로자의 동의 필요	통상임금 × 1.5
야간근로	밤 10시 ~ 새벽 6시 사이	모든 근로자에 적용	통상임금 × 1.5
휴일근로	주휴일·공휴일 등 근무	1주 15시간 이상 근로자 대상	8시간 이내: 1.5배<br>8시간 초과: 2.0배

* 윤석열 정권 동안 1일 8시간 초과에 대한 대법원 판례가 새로 나왔지만, 친노동성향 정권으로 정권교체되어 향후 새로운 판례가 나올 가능성 있음

📌 중복 적용 가능
→ 같은 시간이 연장 + 야간이면, 각각 50%씩 합계 100% 가산 (2배)

 

✅ 3. 통상임금 기준 이해

통상임금이란? - “정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금”

📌 수당 계산은 시급 단위의 통상임금 산정이 필수

(예: 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 = 통상시급)

 

✅ 4. 계산 예시

① 통상시급 계산

200만원 ÷ 209시간 ≈ 9,569원

② 연장근로 2시간 했을 경우

→ 9,569 × 1.5 × 2시간 = 28,707원

③ 야간근로 1시간 + 연장근로 1시간 겹침

→ 9,569 × (1.5 + 0.5) = 19,138원 (총 2배)

④ 휴일 9시간 근무

→ 8시간: 9,569 × 1.5 × 8 = 114,828원

→ 초과 1시간: 9,569 × 2.0 = 19,138원

→ 총 133,966원

 

✅ 5. 실무상 주의할 점

항목	설명
1일 기준? 주 기준?	둘 다 적용. 각각 8시간/40시간 초과 시 연장근로
근로시간 중복 여부	연장 + 야간 + 휴일 중복 시, 가산수당 누적 적용
수당 미지급 시	임금체불로 진정 대상 (고용노동부 민원 가능)
근로자의 동의	연장근로는 사전 동의 필요 (서면이 권장됨)

 

💬 실무 사례에서 자주 나오는 분쟁

• “연장근로 수당이 기본급 기준으로 계산되어 과소 지급됨”
• “야간 수당을 따로 주지 않고, 고정수당으로 일괄 지급”
• “휴일근로에 대한 가산수당 없이 통상임금만 지급”

→ 모두 법 위반입니다.

📢 수당 계산은 ‘복리’로 적용됩니다. 정확히 알지 못하면, 가장 중요한 시간의 대가를 놓칠 수 있습니다.

 

📝 오늘의 정리 카드

항목	요약 정리
연장근로	1일 8시간·주 40시간 초과 시, 통상임금의 1.5배
야간근로	밤 10시~새벽 6시, 통상임금의 1.5배
휴일근로	8시간 이내: 1.5배 / 8시간 초과: 2.0배
중복적용	연장+야간+휴일 시, 모두 중복 가산 가능
계산기준	통상임금 시급 기준으로 정확히 산정 필요

 

🔜 다음 회차 예고

[제8편: 취업규칙과 근로조건의 불이익 변경]

취업규칙은 왜 중요할까요? 불리한 조건 변경 시 법적 판단 기준은 무엇일까요? 실무 사례와 함께 설명드릴 예정입니다.